В дополнение можно рассмотреть следующие инструменты. Они не дадут сильного влияния на стоимость договора страхования, но позволят более комфортно получать медицинские консультации, а также задуматься о собственном здоровье.
• Телемедицина – хорошая коммуникация этой опции среди сотрудников сокращает частоту визитов к врачу (расшифровка анализов, рекомендации по контролю лечения/назначений лекарств и т.д.– все, что можно сделать удаленно, без личного осмотра).
• Включение чек-апов в программы сотрудникам, многие страховщики предлагают эту опцию бонусом – позволит точечно решать проблему, а не посещать всех возможных врачей.
• Well-being мероприятия в общем для сотрудников, в том числе включение в договор ДМС таких опций как дни здоровья, лекции, вебинары на актуальные темы как профилактику заболеваний.
Сегодня ДМС составляет от 1 до 3% общего ФОТ организации, что внушает уверенность, что данную статью расхода работодатели не будут исключать. При этом возникает необходимость удержать бюджет на уровне прошлого года или снизить его.